陕西省中小企业促进局 局机关各处室、局属各事业单位：

　　《陕西省中小企业促进局工作人员年休假实施办法》已经2008年6月18日局务会议讨论通过，现印发你们，请遵照执行。

      附件：1、年休假审批单.doc

　　         2、因公未休年休假审批单 .doc

  　　二○○八年六月十八日

陕西省中小企业促进局工作人员年休假实施办法

　　为规范和完善我局机关工作人员年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(部令第9号)，结合我局实际，制定本办法。

　　一、享受年休假的对象 享受年休假的对象为参加工作满1年以上的局机关正式工作人员。

　　二、年休假期 工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假期。年休假期当年享受，不跨年度使用。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期;探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　三、工作人员有下列情况之一者，当年不得享受年休假待遇

　　(一)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　(二)工作人员累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

　　(三)工作人员累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

　　(四)工作人员累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

　　(五)因个人原因不休年休假的。

　　四、未休年休假工资报酬的支付标准及计算方法

　　(一)每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分纳入工资统发，在下一年第一季度一次性支付。

　　(二)工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员发放的货币补贴。

　　五、年休假安排及审批程序

　　(一)局机关各处(室)要根据工作实际和工作人员个人情况，年初制订休假计划，经分管局领导审核，交人事处备案。要合理安排工作人员休假时间，原则上要保证每个工作人员都能享受年休假，个别确因工作需要未休或未休完年休假期的，要按程序从严审批，享受带薪休假的政策待遇。

　　(二)局领导年休假由办公室负责安排，并按政府工作规则的要求例行审批程序，休假情况在人事处登记备案。

　　(三)机关各处(室)主要负责人休年休假由个人填写年休假审批单，经分管局领导审核同意，局长批准，处(室)副职休假，经处(室)主要负责人同意，由分管局领导批准。其他工作人员休假由处(室)负责人批准。

　　(四)工作人员原则上按处室计划安排休年休假，因个人原因未休年休假的不享受带薪休假待遇。休假前由个人填写年休假审批单，按权限批准交人事处登记备案，休假结束后及时办理销假手续。

　　(五)局属事业单位工作人员年休假依据人事部《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》执行，有关休假程序按照干部管理权限参照本办法实施。